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在考核机制上,就回避了最根本的问题:政绩观偏差。政绩观问题归根结底不是认知问题、能力问题,而是私心杂念在作怪。有的干部不是“不知道”正确政绩观的内容和要求,而是知道了却不做。二者之间横亘的,正是党性这道关口。党性不纯,纵有千般道理、万般规矩,也不过是扬汤止沸,会被各种借口和变通方式消解。所谓“上有政策,下有对策”等种种乱象,根源即在于此。加强党性修养绝非空洞的政治要求,而是在树立和践行正确政绩观中
层进退两难。省里抽查乏力,县里核查缺位,企业口头报个数就算完成……每个环节都在为造假开绿灯,实事求是的坚守就这样沉溺在形式主义、官僚主义的泥潭里。但是,“无奈”二字,能洗脱造假的干系吗?虚假数据一旦层层汇总,就会污染国家发展的数据底座,误导宏观决策,扭曲资源配置。这个道理干部们不懂么?为什么明明知道是假的,还是要报?为什么明明有制度规定,却没有人说“不”?如把板子全打在考核机制上,就回避了最根本的
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发布时间:16:39:58